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　　司。公司拥有企业年金基金投资管理人、合格境内机构投资者(QDII)、特定客户资产管理人、社保基金境内委托投资管理人、保险资金投资管理人、基本养老保险基金证券投资管理机

　　截至2022年10月26日,银华基金管理公募基金180只,涵盖股票型基金、混合型基金、债券型基金、指数型基金、QDII基金及货币市场基金等各类产品,公募资产管理净值5,,全市场排名相对靠前,近10年总资产规模始终保持在全市场前列。

　　国内基金公司的主要股东多由证券公司、银行和信托公司组成。银华基金的大股东也是证券公司。目前银华基金股东包括西南证券股份有限公司、第一创业证券股份有限公司、东北证券股份有限公司、山西海鑫实业股份有限公司、珠海银华聚义投资合伙企业、珠海银华致信投资合伙企业、珠海银华汇玥投资合伙企业,%、%、%、%、%、%、%。

　　2013年6月起,《基金法》明确允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划,建立长效激励约束机制后,我国公募基金行业的股权激励逐渐普及开来。在银华基金之前,已有中欧基金、前海开源基金等公司已经尝试了股权激励机制。

　　2016年12月,银华基金更名“银华基金管理股份有限公司”。公司名称更改之后,公司也将按照《公司法》中有关股份公司的规定来运行,这一举动也为后续股份制改造和股权激励奠定了基础。

　　2017年9月7日,银华基金的第一大股东西南证券发布公告称,西南证券同意银华基金员工持股方案,并同意授权公司经理层全权办理银华基金员工持股相关事宜。

　　2017年12月13日,,并且新增3家股东,%。三家有限合伙企业的149位自然人股东均为公司内部员工,此次增资实质上是银华基金股权激励计划全面落地。

　　据中国基金报统计,银华基金的这次股权激励计划共有149名员工参与,涉及投研、市场及其他中后台人员,覆盖面较广。这一激励机制将公司利益与员工利益绑定在一起,对银华基金留住优秀人才、稳定核心团队起到了重要作用。同时,股权激励机制的实施也能够为银华吸引人才加盟提供助力,意义重大。

　　董事会下设“战略委员会”、“风险控制委员会”、“薪酬与提名委员会”、“审计委员会”四个专业委员会,有针对性地研究公司在经营管理和基金运作中的相关情况,制定相应的政策,并充分发挥独立董事的职能,切实加强对公司运作的监督。监事会由4位监事组成,主要负责检查公司的财务以及对公司董事、高级管理人员的行为进行监督。

　　公司具体经营管理由总经理王立新负责,公司根据经营运作需要设置26个职能部门,并设有北京分公司、青岛分公司和上海分公司。此外,公司设立投资决策委员会作为公司投资业务的最高决策机构,同时下设六个专门委员会。公司投资决策委员会负责确定公司投资业务理念、投资政策及投资决策流程和风险管理。

　　银华基金建立了投资决策委员会领导下、以主动权益投委会为核心、以各权益小组和研究部为基础的投资决策体系。每个投资部门均设立了对应的“投资决策专门委员会”,打造大投研平台。投委会的主要职责是管控风险和管理基金经理风格。

　　银华基金倡导研究创造价值,把研究提升到与投资等同的地位,提倡和谐的投研文化,研究与投资之间充分沟通和信息分享。大投研平台既做到了保持个人投资风格,也避免基金经理个人判断失误影响基金组合,真正实现投研一体化。

　　此外,银华还建立了一套智能投研系统,基于组合配置等量化指标进行打分,描绘基金经理画像,优选出各行业中投研能力较强的“行业专家”,为投资决策提供重要意见。

　　银华基金建立了长、短期相结合的激励约束机制及科学严谨的投研人员聘任、晋升、淘汰的考核机制,倡导充分交流、尊重客观事实、讲真话、讲实话、和谐协作的企业文化和工作氛围。

　　除了员工持股计划这一长效机制外,银华基金还采取了MD管理制度、增量激励改革等制度和措施,大力提高了团队的凝聚力和创造力,使得核心成员相对稳定。

　　考核机制方面,根据过往我们团队对银华基金经理的调研结果来看,银华基金的考核体系较为完善。以主动权益基金经理考核为例,主要关注业绩,中长期业绩比重占比更高。规模也会对考核产生一定影响。

　　此外,银华基金内部还会进行行业投资的比较,将主动权益基金经理的业绩进行行业拆分并比较。可以让基金经理对比自己与其他基金经理的行业配置差别、更明确自己的优势行业等情况。

　　银华基金采用以投研为核心的事业部制,研究团队作为公共平台,由各团队共享,每个团队进行独立核算,采取“存量奖金、增量激励”的制度。目前,银华是市场上少有的仍然坚持事业部制管理模式的基金公司之一。

　　银华基金主动权益管理团队由副总经理王华负责管理,据公司介绍,公司目前主动权益管理团队近40人,并根据投资风格下设10个事业部。